Orientasi Karyawan Baru

Sabtu 28 Juni 2008  bertempat di Circular Room lantai 3 Wisma Batamindo  sebanyak 60 fresh graduated   SMU mengikuti orientasi karyawan baru.

Karyawan baru tersebut adalah  pekerja  di PT Evox Riva. Sebagai orientator adalah M. Rusli dari Community Development Department PT Tunaskarya Indoswasta.

Program orientasi karyawan baru adalah  program  yang bertujuan  memperkenalkan  tentang  kehidupan sosial, budaya, dan lingkungan kerja di Kawasan Industri Batamindo. Penekanan yang diberikan kepada  karyawan baru tersebut adalah proses penyesuaian diri selama tinggal di KIB.

Kegiatan orientasi  ini berlangsung dari pukul 09.00 hingga 11.30 WIB. Peserta orientasi tampak serius dan  tertarik mengikuti jalannya orientasi dari awal hingga selesai.

Point penting yang disampaikan kepada  karyawan baru tersebut adalah  pengenalan tentang letak georgrafis Batam, Budaya, Sosial Ekonomi, infra struktur, Fasilitas umum (Olaharaga, keagamaan,  kemasyarakatan). Peraturan tentang kehidupan di lingkungan dormitory, motivasi kerja.

3 Komentar (+add yours?)

  1. merry
    Okt 29, 2008 @ 04:10:15

    aku butuh bantuan untuk membuat sistem masa training karyawan baru selama 6 bulan percobaan……..materi apa saja yang harus saya kasih…..mohon bantuannnya.TERIMAKASIH BANYAK……

    Balas

  2. marumpa
    Okt 29, 2008 @ 04:49:16

    Mear Merry

    Orientasi adalah bagian penting dalam proses penerimaan karyawan baru pada sebuah perusahaan. Pada masa orientasi inilah kita bisa menjabarkan tentang visi, misi perusahaan, budaya perusahaan dan menjelaskan prosedur kerja.

    Ada tiga aspek yang bisa disampaikan dalam orientasi tersebut, yakni mengandung aspek sikap, skill, pengetahuan.

    Apa saja yang diberikan kepada karyawan baru percobaan tergantung dari jenis perusahaan masing-masing.

    Tapi perlu kita sadari bahwa karyawan yang mengikuti masa percobaan biasanya hanya 3 bulan. Setelah tiga bulan dianggap memuaskan baru bisa dipertimbangkan atau diangkat sebagai karyawan permanen. Kalau menggunakan masa percobaan 6 bulan maka si karyawan seharusnya menjadi permanen secara otomatis.

    Lain halnya pelajar yang sedang magang. Pelajar yang magang diperusahaan bisa diberi waktu tiga bulan, enam bulan bahkan ada yang mberi waktu magang selama satu tahun. Yang mana sang pelajar memperoleh tempat tinggal dan upah. Jadi sebaiknya dibedakan karyawan masa percobaan dengan pelajar yang sedang magang di perusahaan.

    Kembali ke masalah materi apa yang diberikan terhadap karyawan masa percobaan 6 bulan, jadi timbul pertanyaan apa betul masa orientasi itu harus dilakukan untuk karyawan masa percobaan selama enam bulan atau seharusnya membekali (proses magang dan belajar) terhadap pelajar yang ikut magang di perusahaan selama enam bulan. Batasan ini perlu ditegaskan dulu.

    Berdasarkan pengalaman dalam masa orientasi karyawan baru. Biasnya training dilakukan hanya dalam kurun waktu beberapa hari saja. Pada masa awal bergabung di perusahaan. Setelah masa orientasi selesai, barulah si karyawan diberi materi training untuk memperkenalkan cara kerja. Setelah proses ini selesai, si karyawan kemudian di lepas ke area kerja masing-masing.

    Point penting:

    Materi orientasi yang diberikan kepada karyawan baru adalah sebagai berikut:

    1, Pengenalan terhadap lingkungan perusahaan.
    2. Pengenalan terhadap lingkungan kerja
    3. Penjelasan mengenai visi, misi perusahaan
    4. Penjelasan budaya perusahaan
    5. Penjelasan quality prosedur khususnya departemen yang
    dimasuki dan juga menjelaskan garis besar proses kerja di
    departemen lain.
    6. Biasanya bagian HRD menggunakan kesempatan masa
    orientasi untuk menjelaskan tentang Peraturan
    Perusahaan atau KKB kalau ada.
    7. Bagian production juga menggunakan kesempatan
    orientasi ini untuk memberikan pelatihan singkat tentang
    basic skill yang harus dimiliki oleh karyawan khsusnya di
    bagian production.
    8. Ada perusahaan yang tidak memberikan pelatihan basic
    skill kepada karyawan baru karena itu pihak perusahaan
    harus mengingatkan kepada karyawan baru agar inisiatif
    mempelajari sendiri pekerjaan yang akan dia kerjakan
    dengan banyak bertanya pada senior.

    Semoga bermanfaat.

    Salam.

    Balas

  3. M Deddy Prana
    Apr 24, 2010 @ 15:57:41

    Berapa lama masa orientasi kerja yang sesuai dengan UU Tenaga kerja?.
    Jika saya buat schedule masa kerja seperti ini :
    1. 3 bulan magang
    2. 6 bulan orientasi
    3. 3 bulan percobaan
    Apakah diperbolehkan menurut UU Tenaga kerja?
    Terima kasih.

    Balas

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: