Cari Kandidit Tenaga Kerja Kok Repot
23 Mar 2011 2 Komentar
in Artikel
Jumlah pengangguran terbuka di negeri kaya sumber daya alam ini berada pada angka 9,25 juta jiwa. Angka yang tidak sedikit. Angka sebesar itu tentunya menjadi pekerjaan rumah bagi pemimpin bangsa untuk mencarikan solusinya. Seharusnya dengan banyaknya pengangguran maka lowongan kerja yang tersedia akan mudah diisi oleh mereka. Lowongan kerja yang terus bermunculan di iklan loker tiada hentinya. Hari Sabtu dan Minggu dengan mudah kita lihat halaman koran diisi dengan ilkan lowongan kerja. Ternyata jumlah lowongan kerja tak pernah sepi. Perusahaan yang membutuhkan SDM tidak pernah berhenti memburu SDM di pelosok negeri namun perkara mencari tenaga kerja tidak semudah membalik telapak tangan.
Beberapa rekan penulis yang bekerja di salah satu daerah di Kepulauan Kepri mengeluh karena sangat sulit mendatangkan pencari kerja yang mau datang ke perusahaannya. Kalaupun ada yang berhasil dikirim melalui program AKAD hanya bertahan beberapa bulan, Setelah itu sang karyawan banyak abscond.
Dinamika mencari tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan bukan perkara mudah. Penulis baru baru mengadakan kegiatan bursa kerja. Ada belasan perusahaan di bidang manufacturing yang ikut serta. Jumlah pelamar yang memasuki area bursa kerja mencapai empat rubuan orang. Salah satu perusahaan peserta bursa pada hari pertama hanya mendapatkan belasan kandidat yang cocok dengan request di perusahaannya.
Upaya perusahaan mendapatkan tenaga kerja yang cocok dengan kebutuhan perusahaan ditempuh dengan beberapa cara. Ada cara membuka lowongan dengan mamasang iklan di koran, majalah, TV dan Radio serta Banner dan Baliho. Pasang iklan melalui web site, blog dan FB. pasang iklan melalui Email. Ada yang menggunakan pendekatan referensi dari teman yang dipercaya. Ada yang mencoba menggunakan metode perpaduan berita dan iklan di media massa. Bahkan ada yang mencoba mencari tenaga kerja dengan cara menggunakan sarana press release. Nyatanya banyak perusahaan masih kesulitan mencari kandidat sesuai kebutuhan kantor. Itu adalah dinamika yang tak akan pernah berakhir. Dia terus berputar seiring dengan perjalanan waktu.
Pun hal yang sama dialami oleh para pencari kerja. Berbagai cara digunakan agar bisa lolos bekerja di sebuah perusahaan. Sang pencari kerja bahkan ada yang melakukan tindakan nekat dengan membayar agar diterima bekerja di sebuah lembaga baik swasta atau negeri. Saya pernah geleng geleng kepala melihat berita di koran tetang keberanaian pencari kerja membayar 90 juta rupiah demi diterima bekerja sebagai pegawai negeri.
Berani bayar agar diterima bekerja di lembaga negeri adalah biasa, yang luar biasa ternyata penulis juga pernah merasakan kejaran dari pencari kerja yang terus menguber agar dibantu lolos diterima bekerja di perusahaan swasta meskipun harus bayar. Kenekatan pencari kerja sudah diluar kewajaran karena meskipun posisi yang disediakan hanya untuk program waktu kerja tertentu pun tidak dipermasalahkan asalkan dapat diterima kerja. Dengan halus terpaksa memberi pengertian ke rekan yang nekad tersebut agar tetap mengikuti prosedur yang berlaku dan tidak menggunakan cara kotor untuk menjadi seorang pegawai.
Ternyata kesulitan dialami dua pihak. HRD Manager stress karena sulit mendapatkan SDM pada saat dibutuhkan. Pencari kerja juga pusing karena tidak bisa tembus memasuki dunia kerja sesuai impian mereka. Seperti dalam ilmu kepemimpinan, kalau pemimpin menghadapi anak buah yang bermasalah maka dampak negatif juga dialami oleh sang atasan, sebuah mata rantai yang saling kait mengait.
Maka judul tulisan ini saya beri judul Cari Kandidat Tenaga Kerja Kok Repot. Ya repot karena bukan hanya HR officer yang pening memikirkan calon tenaga kerja, Head Hunter atau Perusahan Pengerah Tenaga Kerja pun harus berpikir cerdas untuk memperoleh tenaga kerja yang berkualitas.
Ada beberap hal yang perlu dipikirkan sebagai praktisi sumber daya manusia dan pihak pemerintah yang bertanggungjawab di bidang ketenagakerjaan bahwa pengangguran yang tinggi dan daya serap tenaga kerja yang rendah akan mengakibatkan dampak sosial. Gap ini harus dicari solusinya. Perlu ada pendekatan baru mengatasi Sumber Daya Manusia bangsa ini. Agar bangsa yang kaya Sumber Daya Alam ini tidak lagi berada pada posisi 120 an untuk Human Capital dunia.
Dari kasus di atas dapat kita ambil benang merah bahwa perlu ada cara baru penanganan sumber daya manusia sebagai human capital. Manusia adalah aset yang sangat mahal. Seperti perusahan Huawei di China yang mengalokasikan sekitar 1,95 miliar dollar AS untuk mendanai riset, pelatihan dan pengembangan sumberdaya manusia. Dalam waktu singkat perusahaan ini melesat bagai kilat dan dalam waktu yang tidak lama sudah mampu bersaing dengan produsen HP terkenal yang ada di Eropa.
Ternyata data di atas memperlihatkan bahwa SDM yang tangguh dan mampu melakukan penyesuaian diri terhadap lingkungan pasar ternyata malah survive. Barangkali kita perlu mengadopsi apa yang dilakukan pimpinan Huawei dalam mencetak Sumber Daya manusia yang tangguh. Termasuk mencetak Sumber Daya Manusia di Batam sebaiknya perlu ada terobosan besar dan tidak biasa agar SDM yang ada di wilayah ini betul betul bisa setingkat dengan prestasi dan kemampuan negara tetangga (Malaysia dan Singapura).
Batam mungkin perlu dijadikan pilot proyek mengenai pengembangan SDM yang adaptif dan kreatif serta proactive. Salah satu saran penulis agar pemerintah di Batam dapat mengaktifkan kembali peran BLK (Balai Latihan Kerja), menyediakan pusat pelatihan yang berkualitas dan biaya terjangkau. Mendukung program sertifikasi untuk tenaga kerja yang profesional, memasyaratkan kegiatan QCC untuk seluruh lapisan masyarakat. Harapan ke depan meningkatkan mutu sumber daya manusia di Batam yang tangguh dan berkualitas. Bila Sumber Daya Manusia berkualitas pada akhirnya perusahaan juga akan senang karena dapat menghemat biaya , waktu dan tenaga proses perekrutan tenaga kerja. Bila SDM yang ada di Batam memiliki sertifikasi, berkualitas dan memiliki etos kerja, Batam bisa dijadikan model pemberdayaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia. Sehingga tak muncul lagi kata kata “Cari Kandidat Tenaga Kerja Kok Repot”.
Pembekalan Calon Naker Ciba Vision Malaysia
20 Mar 2011 Tinggalkan sebuah Komentar
Pada tanggal 18 Maret 2011 lalu PT Sumber Daya Dian Mandiri atau dikenal dengan nama PT SDM mengadakan pembekalan bagi calon tenaga kerja yang akan ditempatkan di perusahaan Ciba Vision Malaysia. Ada lima puluhan peserta pada angkatan ini yang mengikuti rangkaian pembekalan. Adi Neka pada kesempatan pertama memberikan orientasi terhadap calon tenaga kerja Indonesia yang akan di tepatkan di Ciba Vision Malaysia
.
Adi Neka membawakan materi mengenai budaya kerja di Malaysia. Dan juga persyaratan dan prosedure keberangkatan ke Malaysia. PT SDM saat ini sedang berkonsentrasi mempersiapkan tenaga kerja formal di Malaysia. Saat ini proses pengurusan Visa masih berlangsung. Usai proses tersebut selesai maka calon tenaga kerja yang telah mengikuti rangkaian tes akan diberangkan ke Ciba Vision Malaysia didampingi staf dari PT SDM.
Karel Budiman selaku Direktur PT SDM dalam sambutannya di hadapan calon tenaga kerja untuk Ciba Vision Malaysia menceritan pentingnya membangun etos kerja. Karel di masa mudanya pernah menjadi wartawan untuk menambah uang saku. Pengalaman di bidang tulis menulis lalu mengantarkan Karel Budiman ke salah satu perusahaan konsultan. Tugas yang diberikan ke Karel Budiman waktu itu adalah bagian pengetikan. Setelah itu karirnya terus beranjak hingga pimpinan menyekolahkan ke sekolah hebat di bidang human resource di Philpina.
Sempat mengabdi di sejumlah perusahaan, pada akhirnya Karel Budiman diminta untuk memimpin PT Tunaskarya Indoswasta hingga saat ini. PT SDM adalah anak perusahaan PT Tunaskarya Indoswasta. Karel mengatakan bahwa saat ini banyak tenaga kerja yang memiliki banyak saudara. Karel mengatakan bahwa keluarga yang besar seperti sebelas bersaudara sangat membutuhkan pekerjaan, tak peduli jenis pekerjaan tersebut sebatas cleaning service. Banyak penduduk pengangguran juga meningkat sedangkan jumlah lowongan juga terbatas kalaupun ada umumnya untuk posisi yang sulit dijangkau pencari kerja pemula karena perusahaan membutuhkan calon tenaga kerja yang berpengalaman dan memiliki pendidikan tinggi.
Kondisi dunia kerja di negeri Indonesia kurang menguntungkan karena jumlah pengangguran sangat tinggi. Tak mengherankan kini banyak pengangguran, ketika ada lowongan kerja para pencaker tidak lagi memilih pekerjaan sesuai dengan apa yang ia senangi untuk dikerjakan. Kini persaingan makin berat. Ke depan tenaga kerja akan bersaing dengan robot dan tenaga kerja dari negara lain yang memilih bekerja di negeri ini.
Pada kesempatan ketiga, M. Rusli selaku motivator yang juga konsultan dari PT Tunaskarya Indoswasta membawakan materi change paradigma. Pembekalan berakhir pada pukul 15.30 bertempat di Graha SDM yang berlokasi di Taman Suka Jadi Batam Center.
Sosialisasi Cara Pengisian laporan SPT Tahunan Bagi Karyawan Outsourching PT Tunaskarya Indoswasta
17 Mar 2011 Tinggalkan sebuah Komentar
in berita
Pajak penghasilan (PPh 21) adalah pajak penghasilan yang dipotong atas penghasilan daripekerjaan, jasa, atau kegiatan dengan nama dan dalam bentuk apapun yang diterima atau diperoleh wajib pajak orang pribadi.
Departemen Outsourching PT Tunaskarya Indoswasta melaksanakan kegiatan sosialisasi cara pengisian laporan SPT tahunan PPh21 wajib pajak orang pribadi bagi karyawan bagian outsourching. Berlangsung selama tiga hari pada tanggal 8, 9 dan 14 Maret 2011. Peserta yahg ikut dibagi menjadi lima kelas. Dibawakan pada pukul 08.00 sesi pagi dan malam hari bagi karyawan yang baru pulang kerja pada oukul 19.30. Bertempat di Kantor PT Tunaskarya Indoswasta Jl. Angsana Lot 103 Kawasan Industri Batamindo, dan Dormitory Blok O.
Pembicara berasal dari Kementrian Keuangan Republik Indonesia Direktorat Jenderal Pajak Kantor Wilayah DJP Riau dan Kepulauan, Kantor Pelayanan Pajak Batam . Terdiri dari Asqolani, Agus Winarto, Lezi Periawan Tori dan Kotot Wahtopo.
Kegiatan sosialisasi rutin dilakukan tiap tahun terhadap karyawan. Erni Sumirat selaku Manager OSD PT Tunaskarya Indoswasta mengatakan bahwa kegiatan sosialisasi sangat penting bagi karyawan demi efektifitas pengisian SPT tahunan.
Adapun sanksi bagi yang alpa tidak menyampaiakan SPT Tahunan atau menyampaikan tidak lengkap, atau melampirkan keterangan yang isinya tidak benar, sehingga menimbulkaqn kerugian pada negara, maka sanksinya adalah pidana kurungan paling lama satu tahun. Saknsinya bisa juga pidana kurungan paling lama satu tahun dan atau denda paling tinggi 2 kali jumlah pajak terutang yang tidak atau kurang bayar.
Setiap orang yang dengan sengaja tidak menyampaikan SPT tahunan, maka mendapat sanksi pidana penjara paling lama enam tahun dan denda paling tinggi empat kali jumlah pajak terutang atau kurang bayar.
PT Tunaskarya Indoswasta Berusia 21 Tahun
16 Mar 2011 Tinggalkan sebuah Komentar
Kini usia PT Tunaskarya Indoswasta telah memasuki usia ke- 21 tahun. Syukuran ulang tahun dirayakan di salah satu restoran sea food yang berlokasi di area sebelum jembatan satu Barelang. Acara dikemas dengan sederhana. Pada kesempatan ini syukuran ditandai dengan peniupan lilin oleh Direktur PT Tunaskarya Indoswasta Karel Budiman, SH.
Dalam sambutannya Karel Budiman mengatakan kepada staf PT Tunaskarya Indoswasta agar tetap berkarya dan berjaya. Sebagai kantor konsultan perlu profesional yang kreatif dan inovatif. Agar tetap jalan Manajemen PT Tunaskarya Indoswasta mengembangan unit baru. Bernama P2SDM. Sebuah bidang yang fokus menangani pengembangan dan pelatihan sumber daya manusia di Batam. Karel Budiman mengharap dan berdoa agar PT Tunaskarya Indoswasta tetap jaya dan jalan hingga kapanpun.
Kegiatan ulang tahun PT Tunaskarya Indoswasta yang juga sebagai syukuran atas terbentuknya P2SDM dihadiri jajaran pimpinan cdan staf PT Tunaskarya Indoswasta. Pada saat yang sama panitia penyelenggara juga mengumumkan beberapa karyawan yang mendapat penghargaan masa kerja delapan tahun, lima belas tahun dan dua puluh tahun. Diantaranya adalah Heru Manon dengan masa bakti delapan tahun dari GA mdan Personalia, Andik masa kerja delapan tahun dari OSD, Rospita dari GA dan Personalia dengan masa kerja delapan tahun, Dini Haryani dengan masa kerja 15 tahun dari AGM, Harry Budi dengan masa kerja 20 tahun dari RPL. Karela Budiman yang juga Direktur PT Tunaskarya Indoswasta pun mendapat penghargaan dengan masa bahkti 15 tahun.
Pada kesempatan ini juga dikukuhkan dan diserahkan SK komite 5S tahun 2011 yang dikeuai oleh Yocke S. Burer. Acara ulang tahun kali ini dihibur musik akustik dari Tim Akustik Blok O yang terdiri atas Aji dan Koko. Sukses PT TI.
Pekan Anniversary IPSM 2011
16 Mar 2011 Tinggalkan sebuah Komentar
Kunjungan Panti Asuhan
Dalam rangka sepekan Anniversary IPSM Barelang, Minggu 6 Maret 2011 pengurus melakukan kunjungan sosial ke salah satu panti asuhan Al Fitrah Hanzamhadi yang berlokasi di Kampung Becek Batam. Pengurus yang berjumlah dua puluh orang membawa sejumlah barang sumbagan dari praktisi HRD yang ada di Batam. barang yang disumbang terdiri atas beras, gula, ikan sarden, mi instant, dan uang.
Pengelola panti asuhan yang menerima pengurus IPSM mengatakan bahwa apa yang dilakukan oleh pengurus IPSM adalah sebuah bentuk sosial yang sangat berarti bagi anak panti. Saat ini pebgelola panti asuhan memeilih usaha pembudidayaan jamur sebagai solusi membiayai operasional panti asuhan.
Bursa Kerja IPSM
Tanggal 8 Maret 2011, ribuan pencari kerja memenuhi area bursa Kerja IPSM 2011 yang berlokasi di Multy Purpose Hall Comunity Center Kawasan Industri Batamindo. Upacara pembukaan dihadiri oleh Ketua Dewan Pembina IPSM Barelang DR. John Sulistiawan, Kadisnaker Kota Batam Rudi Sakyakirti, Pimpinan Perusahaan. Upacara dibuka secara resmi oleh Kadisnaker Kota Batam dengan melakukan pengguntingan pita.
Baru Rohim selaku panitia pelaksana mengatakan bahwa kegiatan ini adalah sebagai sarana atau media untuk mengatasi pengangguran yang terjadi di Kota Batam. Pada kesempatan yang sama John Sulistiawan mengatakan agar pencari kerja dapat menggunakan kesempatan ini dengan sebaik baiknya. John Sulistiawan juga memberi ucapan selamat kepada pengurus IPSM yang memasuki usianya yang ke-13.
Usai peresmian diteruskan dengan peninjauan area bursa kerja oleh Kadisnaker Kota Batam didampingi Ketua Dewan Pembina IPSM, Ketua Umum IPSM dan pimpinan perusahaan serta tamu undangan.
Kegiatan bursa kerja akan dilaksanakan selama dua hari 8 dan 9 Maret 2011. Saat pembukaan yang dilakukan tadi pagi. Antuasias pelamar cukup tinggi. Meski pengunjung membludak, namun jalannya bursa kerja lancar dan tertib. Hingga pukul 12.00 para pencari kerja bersemangat menunggu proses hingga usai.
Rangkaian bursa kerja IPSM terdiri dari penerimaan berkas lamaran di lokasi bursa kerja. Lalu diteruskan dengan proses seleksi. Sejumlah perusahaan langsung mengadakan proses pengisian form administrasi. Panitia menyiapkan ruang test tertulis dan wawancara di lokasi bursa. Perusahaan yang akan mengadakan test tertulis dan wawancara dapat dikerjakan di Game Room dan TV Room.
Selama dua hari bursa kerja berlangsung. Jumlah pelamar yang mengikuti bursa sekitar empat ribu orang. Indra Nirmala selaku ketua Umum IPSM mengatakan bahwa angka ini memperlihatkan bahya pengangguran di Batam tinggi.
Perusahaan yang jengikuti bursa kerja diantaranya adalah PT Tunaskarya Indoswasta, PT BIC, PT Intrias, PT Panasonic Electronic Devices Batam, PT QSM, PT Flectronics, PT Foster, PT Shinetsu, PT JMS, PT Sanmina.
Seminar Motivasi
Dalam rangka pekan anniversary IPSM , salah kegiatan yang diadakan di sela sela Bursa kerja adalah seminar Motivasi. Dilakukan di Game Room Community Center . Pada hari selasa 8 Maret 2011. Pembicara adalah Sugianto, motivator dan penulis buku motivasi. Sugianto adalah perwakilan dari Rotary Club.
Materi motivasi yang dibawakan oleh Sugianto adalah berpikir positif. Bagaimana membangun sikap positif. Salah seorang Peserta seminar menanyakan tentang usaha yang sudah dilakukan dengan kerja keras misalnya berusaha mencari kerja namun tidak mendapatkan hasil lalu terjadi pikiran negarif.
Penanya lain menanyakan tentang sikap menghadapi seorang pencuri, sementara diri kita dianjurkan untuk menghapuskan kecemburuan, kebencian, kemarahan dan kecurigaan. Karena hal tersebut di atas adalah perusak kedamaian.
Kita biasa menghadapi sikap negatif dari orang lain, hal itu biasa namun dengan berpikir positif hal tersebut dapat diatasi, kata Sugianto.
Manusia memiliki penampilan terlihat atau visual hanya beberapa persen. Namun yang tersembunyi ada integritas, responsibility, self convidance, loyal pada tugas, kreatif, ihklas. Hal ini dimiliki oleh semua orang tanpa melihat latar belakang apakah ia cacat atau normal, kata Sugianto.
Untuk mewujudkan sikap positif atau membangun sebuah target dapat diperkuat dengan visualisasi dan afirmasi. Proses visualisasi. Atau memprogram diri kita. Hal ini dapat dilakukan saat kondisi rileks. Saat kondisi pikiran berada dalam kondisi gelombang Alfa.
Seminar ini berlangsung selama dua jam. Dari pukul 14.00 hingga 16.00. Peserta pelatihan terdiri dari pekerja, pengurus unit kegiatan.
Sugianto mengatakan bahwa pekerjaan tidak membutuhkan anda namun andalah yang membutuhkan pekerjaan. Kalau anda mencinta pekerjaan dapat mengespresikan dengan penuh perhatian. Untuk mengepresikan diri butuh pengakuan. Kalau mencintai pekerjaan, sesulit apapun bisa diatasi.
Dalam bekerja sesuai dengan prinsip bekerja adalah happines, expertise, totality, money. Sugianto menganjurkan berpikir positif terhadap lingkungan atau dunia di sekeliling kita. Tidak ada lingkungan yang buruk . Setiap lingkungan itu baik adanya. Cara pandang kitalah yang mempengaruhi baik atau buruknya lingkungan. Kalau anda negatif, akan sulit untuk mengembangkan diri dan orang lain serta lingkungan. Untuk mengatasi pikiran negatif dapat diatasi dengan teknik bersyukur. Kalau bersyukur pikiran bisa berubah. Kalau bersyukur secara spiritual mendekatkan diri dengan sang pencipta. Karena semua pengalaman yang ditemui berasal dari Tuhan. Pengalaman adalah untuk belajar dengan baik. Jadi kalau ada yang diberi tidak naik gaji juga adalah pengalaman.
Sikap mental memberi dimana mentalitas kelimpahan versus mentalitas kelangkaan. Kelangkaan berpikir bahwa segala sesuatu adalah langka dan berpikir harus berebut untuk mendapatkannya. Kalau kelimpahan berpikir bahwa segala sesuatu berlebih sehingga mudah mendapatkannya. Contoh berpikir mentalitas kelimpahan adalah sumur. Kalau sumur sering ditimba maka airnya terus keluar. Tapi kalau tak ditimba selama sekian lama maka airnya pun tak akan keluar. Memberi sama dengan menanam. Memberi dalam pekerjaan. Adalah memberikan nilai tambah bagi orang lain, berikan peningkatan hidup bagi orang lain, berikan manfaat bagi orang lain. Memberi harus rela, tulus ihklas tanpa pamrih.
Donor Darah
Dalam rangka pekan anniversary IPSM Barelang yang ke 13, panitia menyelenggarakan donor darah. Ada puluhan pekerja dari berbagai perusahaan yang ikut donor. Donor darah dimulai pukul 09.00 dan berakhir pada pukul 15.00 pada hari Rabu 9 Maret 2011. Bertempat di Game Room Community Center Kawasan Industri Batamindo.
Saat donor dimulai, beberap calon pendonor dari karyawan PT Batamindo Investment Cakrawala terlihat antri sambil menunggu petugas dari PMI Cabang Batam. Beberapa pekerja yang ikut donor mengaku senang mengikuti kegiatan mini. Sedangkan pekerja yang baru pertama kali mengikuti acara ini mengatakan bahwa ternyata donor darah menyenangkan meski pada awal sebelum donor berlangsung sempat ada perasaan kurang nyaman saat melihat jarum suntik. Meski calon peserta donor darah ada banyak yang ingin ikut menyumbangkan darahnya, namun tidak semua bisa donor karena alasan kesehatan yang kurang fit, kurang istrahat.
Para pendonor selain mendapatkan suplemen makanan dan vitamin, mereka juga memperoleh bingkisan gelas cantik dari telkomsel. M. Rusli selaku panitia pelaksana mengatakan bahwa donor darah adalah rangkaian dari Pekan Anniversary IPSM 2011.
Acara donor berjalan dengan lancar. Sukses IPSM
CERTIFIED PROFESSIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (CPHRM)
Program sertifikasi HRD berlangsung dari tanggal 9 – 11 Maret 2011. Peserta sebanyak 28 orang dari praktiswi HRD yang ada di Kepulauan Riau. Berlokasi di Wisma Batamindo Muka Kuning.
Modul : Materi Modul dari SHRM (Society of Human Resources Management) Asosiasi HR terbesar di dunia berpusat di Amerika yang diakui secara internasional
Exam : Materi Ujian dari HRCI (Human Resources Certification Institute) lembaga sertifikasi terbesar didunia berpusat di Amerika yang diakui secara internasional yang bertugas memberikan sertifikasi kepada peserta kursus dari SHRM atau lembaga-lembaga lain.
China setiap tahun melahirkan 2.000 CPHRM sehingga menjadi raksasa ekonomi dunia. Kegiatan ini juga penting dilakukan di Indonesia.
Dalam rangka berperan aktif dalam peningkatan SDM Indonesia, IPSM menyelenggarakan program Certified In Professional Human Resources (CPHR). Program ini didesain dengan memadukan kurikulum Society for Human Resources Management (SHRM), Human Resources Certification Institute (HRCI) Amerika dengan kurikulum lokal (konten lokal) sehingga lebih membumi dan praktis.
Harapan pengurus IPSM adalah agar alumni program ini mempunyai wawasan lokal dan internasional sehingga bisa mempraktekkan ilmunya di spektrum perusahaan yang luas, nasional maupun internasional. Tujuan program ini disusun untuk memberikan bekal yang sifatnya praktis dengan fokus kepada produktivitas, kualitas, efektifitas dan efisiensi.
Modul m engacu kepada SHRM & HRCI Program CPHR yaitu :
• Module 1: Strategic Management
• Module 2: Workforce Planning & Employment.
• Module 3: Human Resource Development
• Module 4: Total Rewards
• Module 5: Employee and Labor Relations
• Module 6: Risk Management
Exam : Materi Ujian dari HRCI (Human Resources Certification Institute) lembaga sertifikasi terbesar didunia berpusat di USA,dan diakui secara internasional.
Pengajar
Ir. BIMA HERMASTHO, MM., PhD.
Adalah Doktor “Strategic HRM & Total Quality Management” – UNDIP. Pendiri Indonesian Balanced Scorecard School dan Indonesian Six Sigma School. Pengalaman Profesional : HR & TPM Training Manager, Organization Development & Human Capital Director (PT. Teleperformance Indonesia , PT. Multi Bintang Indonesia Tbk, PT. Coats Indonesia, PT. Polysindo Eka Perkasa. Konsultan dan Trainer, Lembaga Management – FE UI. Saat ini aktif di ASQ (American Society for Quality) & ISSP (International Six Sigma Society Professional Society). Certified Mediator on Alternative Dispute Resolution, Certified Balanced Scorecard Practitioner, dll. Bersama Tim HRM yang terdiri dari para praktisi HR di perusahaan.
Acara ini berlangsung sukses. Dari 28 peserta ada 3 peserta yang belum berhak mendapatkan sertifikat karena syarat yang belum lengkap saat ujian. Acara penyerahan sertifikat bagi peserta ditutup dengan resmi oleh Kadisnaker Kota Batam Rudi Sakyakirti saat malam syukuran pekan anniversary IPSM 2011 berlangsung. Acara sukuran dihadiri para praktisi HRD, Ketua Pembina IPSM Barelang DR. John Sulistiawan dan Pengurus IPSM. Acara malam syukuran juga ditandai dengan penyampaian testimony dari ketua IPSM Barelang periode sebelumnya. Dan sebagai bentuk syukur panitia melakukan pemotongan tumpeng.
P2SDM
11 Mar 2011 Tinggalkan sebuah Komentar
PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN SDM
Untuk esok yang lebih baik
Kami mengundang para praktisi dan profesional yang siap membagi kemampuan dan keahliannya di dalam menciptakan dan
membentuk SDM berkualitas bagi pengembangan Propinsi KEPRI dengan menjadi instruktur pelatihan (associate) di bidang :
Teknik listrik/ elektronika (D3/S1 termasuk lulusan IKIP/UPI jurusan teknik elektronika/elektrikal)
Pelatihan soft skill seperti komunikasi, motivasi, leadership, manajemen SDM, dll.
Lamaran lengkap selambat-lambatnya tgl 25 Maret 2011 dengan mencantumkan kode “P2SDM”
Dikirimkan ke Graha Karya Mandiri, Komplek Ruko Taman Niaga Blok D 2-3, Sukajadi Batam.
Tel / Fax : (0778) 7372052, atau email : p2sdm@tunaskaryaindoswasta.com
BURSA KERJA IPSM 2011
07 Mar 2011 2 Komentar
Ikatan Praktisi Sumber Daya Manusia Barelang akan mengadakan bursa kerja. Bertempat di Community Center Kawasan Industri. Hari Selasa dan Rabu tanggal 8 dan 9 Maret 2011. Sejumlah perusahaan yang ikut membutuhkan lowongan dari level Operator Produksi Hingga Manager Level. Posisi yang dibutuhkan adalah sebagai berikut
JL. Beringin lot. 3 Mukakuning Batam Phone 611635
E-mail : fsb-recruit@foster.com.sg
We are a multinational speaker parts manufacturing company, located at Batamindo Industrial Park Mukakuning inviting suitable candidates to fill in the following position :
1. PURCHASING EXECUTIVE
2. SALES EXECUTIVE
3. QC SUPERVISOR
4. TRAINING SUPERVISOR
5. PRODUCTION ENGINEERING STAFF
6. TECHNICIAN
7. PRODUCTION SUPERVISOR
8. PRODUCTION LEADER
THE REQUIREMENTS ARE :
1 Male/Female, single, max. 28 years old (1 – 7)
2 Female, single with max. age 26 years old (8)
3 Able to communicate in Mandarin is a MUST for position no. 1 & 2
4 Diploma/Degree holder of Electrical / Mechanical Engineering from reputable university
5 Having same experience in manufacturing business will be an advantage
6 All applicant must be fluent in English & good in MS Office
7 Good interpersonal skill and able to work independently
8 Having knowledge of QS 9000 & ISO 14000
9 Able to work under pressure & irregular hours
Interested applicants are invited to send details resume, copy of certificates, telephone number and non returnable recent color photograph, not later than 6 days after this advertisement to :
PT. FOSTER ELECTRIC INDONESIA
JL. Beringin lot. 3 Mukakuning Batam Phone 611635
E-mail : fsb-recruit@foster.com.sg
PT Sanmina SCI Batam
Lowongan :
- Program Administrasi
- Supply Chain Planner
- Engineering Assistant For SMT & ME
- Associate Engineer
- Test Engineer
- Store Supervisor
- QA Engineering Assistant
PT BIC
Lowongan :
1. Mekanik Operator ( 1)
2. Electronic operator (1)
3. Fire Safety Crew (1)
4. Leader Building (2)
5. Executive recruitment & trainingn (1)
PT QSM
Lowongan :
1. ADM . Formalitas Clerk
- D3 (semua jurusan)
- Pria , usia Max 30 Tahun
- Memeiliki SIM A
- Pengalaman Min. 1 tahun (sesuai bidangnya)
2. ADM . Formalitas Clerk
- D3 (semua jurusan)
- Pria , usia Max 28 Tahuner
- Pengalaman Min. 3 tahun (sesuai bidangnya)
3. ADM . Trafic Control
- D3 (semua jurusan)
- Pria , usia Max 28 Tahun
- Pengalaman Min. 2 tahun
4. Driver
- SMU
- Pria , usia Max 30 Tahun
- Pengalaman Min 1 tahun
- Sim B2 Umum
5. Operator Produksi
- SMU
- Wanita , usia Max 23 Tahun
- Pengalaman, PCB, Invection, Solder
6. Receptionist
- D3 (semua jurusan)
- Wanita
- Aktif Bahasa Inggris & Bisa Komputer
- Pengalaman Min. 1 tahun
7. Drafter
- D3
- Pria
- Pengalaman Min. 1 tahun
PT Flextronic Technology Indonesia
Vacancy :
1. Financial Analyst ( S1 Akuntansi )
2. Program Administrator / Project Leader ( S1 )
3. Production Supervisor ( S1 )
4. Manufacturing Engineer ( S1 )
5. QA Engineer ( S1 )
6. Test Engineer ( S1 )
7. Industrial Engineer ( S1 )
8. Manufacturing Technician ( D3 )
9. Test Technician ( D3 )
PT Panasonic Electronic Device Batam
Vacancy:
1. Supervisor for Maintenance (SM) (3)
- Min. D3/S1 Electronic or Mechanical Engineering
- Male
- Experience Min. 2 years in the same field.
2. Production Assistant – Production (PA) (2)
- Min. D3/S1 Electronic,Mechanical, Electrical Engineering
- Male
- Experience Min. 2 years
3. Production Assistant – Production Engineering (PE) (3)
- Min. D3/S1 Electronic,Mechanical Engineering
- Male
- Experience Min. 1 year
4. Production Assistant – Production Maintenance (PM) (3)
- Min. D3/S1 Electrical,Mechanical Engineering
- Male
- Experience Min. 1 year
5. Production Assistant – Quality (QC) (4)
6. Production Assistant – Purchaser (PR) (1)
7. Production Assistant – Planner (PL) (1)
PT JMS Batam
Vacancy :
1. Planner (2)
- Male & Female
2. Production Supervisor (6)
- Male & Female
3. Technical Supervisor (3)
- Male
4. PIE (1)
- Male
5. PED (2)
- Male & Female
6. Finance (1)
- Male & Female
7. HR Officer (1)
- Male & Female
8. HR Clerk (1)
- Male
9. QA Lab. (1)
- Male
PT Tunaskarya Indoswasta
1. Production Supervisor (PS) / Production Engineer (PE)
2. Maintenance and Facility Technician (MF)
3. Service Engineer (SE)
4. QA Engineer (QA) / QA Ass. Supervisor (QAS)
5. Training Officer (TO)
6. Production Technician
Komentar Terakhir