Training And Development Management

Siaga Yudha English Conversation Club sebagai organisasi pendidikan yang telah beurmur 15 tahun melaksanakan pelatihan Training and Development Management Certification untuk pengurus dan anggota. Berlangsung dua hari tanggal 11 dan 12 oktober 2014. Bertempat di Base Camp SYECC. Peserta 13 orang. Materi yang diberikan adalah konsep ADDIE. Pelatihan hari pertama menekankan pada Analisa dan Disain pelatihan. Hari kedua belajar tentang Development (Pengembangan) Implementation (Pelaksanaan) dan Evaluation (Evaluasi). Fasilitator pelatihan adalah M. Rusli dari P2SDM Batam.

Selama pelatihan berlangsung fasilitator menyampaikan dengan menggunakan semua pendekatan mulai dari Audio, Visual, Audio Visual, Kinestesik, dan Tastik. Selain itu fasilitator juga menggunakan pendekatan otak kanan.

Peserta aktif mengikuti diskusi kelompok, game, brainstorming, presentasi. Semangat dan motivasi peserta mengikuti pelatihan ini cukup tinggi. Sukses buat peserta.

LKS Bipartit Training PT JMS

PT JMS yang beroperasi di Kawasan Industri Batamindo melaksanakan pelatihan LKS Bipartit untuk pengurus yang telah dibentuk. Pelatihan berlangsung pada tanggal 7 Oktober 2014. Peserta ada 16 orang. Peserta berasal dari wakil manajemen dan wakil pekerja dan serikat pekerja. Komposisi pengurus adalah satu banding satu. Periode kepengurusan selama tiga tahun.

IMG_9074

Pelatihan berlangsung di Gedung PT Tunaskarya Indoswasta. Berlangsung dari pukul 09.00 dan berakhir pada pukul 17.00. Materi yang diberikan adalah pengertian dan regulasi tentang LKS Bipartit, Fungsi dan Tugas LKS Bipartit hingga Proses pembentukan dan kepengurusan LKS Bipartit.

Pelatihan berlangsung menarik dan fun. Peserta mengikuti sejumlah permainan yang berkaitan dengan LKS Bipartit. Fasilitator pelatihan adalah M. Rusli yang juga Kepala P2SDM Batam. Selama pelatihan berlangsung peserta sangat aktif dan kritis.

LKS Bipartit Training PT SIIX

Sebagai perusahaan yang telah memiliki karyawan lebih 50 orang PT SIIX tak mau ketinggalan untuk membentuk Lembaga Kerja Sama Bipartit. Sesuai dengan amanah UU 13 tahun 2003 pasal 109. Dan Permen Nomor 32 Tahun 2008. Untuk membekali pengetahuan pengurus tentang LKS Bipartit PT SIIX melaksanakan pelatihan LKS Bipartit pada tangggal 5 September 2014. Diikutiperwakilan dari unsur Management dan perwakilan Pekerja atau Serikat pekerja.

Training And Development Management Certification

Pada tanggal 26 dan 27 Agustus 2014 P2SDM melaksanakan Public Training. Topiknya adalah Training and Development Management. Berlangsung di PT. Tunaskarya Indoswasta. Fasilitator adalah M. Rusli yang juga kepala P2SDM. Materi yang dibahas seputar Analisa, Design, Development, Implementation dan Evaluasi. Model ADDIE.

Pada sesi Analisa dikupas tentang latar belakang atau dasar pelaksanakan pelatihan. Melakukan pengukuran dengan Teknik Training Need Analysis. Melalui TNA ini dapat diketahui gap yang perlu di benahi oleh fasilitator atau trainer. Need Assesment, Task Analysis, Problem Identifikasi penting diketahui pada tahapan ini.

Pada sesi Design dibahas mengenai tujuan dan Learning Style Analysis. Pada pembahasan Development dikupas tentang pembuatan Silabus, Pembuatan hand out, Pembuatan Slide, Pembuatan Game dan Ice Breaking, Mengatasi Kecemasan.

Pada sesi Implementasi di bahas Penataan tempat training, lay out pelatihan, penggunaan alat alat pelatihan. Pada tahapan akhir dibahas mengani teknik pengukuran. Ada enam teknik pengukuran yang dikupas pada ses ini tingkat pertama adalah mengukur reaksi, tahap kedua mengukur pembelajaran, tahap ketiga mengukur tingkah laku, tahap keempat mengukur hasil, tingkat lima adalah ROI (Return Training Investment), dan tingkat enam adalah intangibles (seperti citra perusahaan atau merek perusahaan di mata customer).

Dialog Interaktif IPSM

Pada tanggal 11 Juli 2014 Ikatan Praktisi Sumber Daya Manusia KEPRI melaksanakan acara Dialog Interaktif dan buka puasa bersama. Bertempat di Nagoya Hotel. Pesertayang mengikuti acara ini ada sembilan puluhan dari praktisi Sumber Daya Manusia dan Serikat Pekerja. Topiknya tentang pemogokan yang sah. Nara sumber adalah Widiyono Agung, S. ST Hakim Pengadilan Hubungan Industri Tanjung Pinang,, Hendra Gunadi dari Dinas Tenaga Kerja Batam dan dari Kepolisian diwakili oleh AKBP Firdaus. Kegiatan ini berlangsung dari pukul 13.00 hingga pukul 18.00.

Walikota Batam H. Ahmad Dahlan membuka dengan resmi acara ini. Pembina IPSM yang menghadiri adalah Kushadi Yahya. Ketua IPSM Baru Rohim mengatakan bahwa acara ini adalah program rutin dari IPSM. Bertujuan untuk memajukan hubungan industrial di Kota Batam .

Widianto menguraikan sejumlah peraturan yang berhubungan dengan mogok kerja. Diantaranya UU No 13 tahun 2003, Kepmen 232 tahun 2003 dan UU No 2 tahun 2014. Dikatakan oleh Widiyono bahwa kasus atau perkara yang masuk ke PHI di Kepualauan Riau paling banyak berasal dari Kota Batam. Delapan puluh persen kasus berasal dari Kota Batam. Widianto juga mengatakan bahwa penyebab mogok karena kegagalan berunding. Disaranakan agar membekali pengurus Serikat dan Praktisi Human Resource agar melatih kemampuan berkomunikasi, konseling dan NLP atau Neuro Linguis Program.

Firdaus mengatakan bahwa Polisi tidak masuk ke wilayah pemogokan. Tugas polisi berada pada wilayah unjuk rasa. Polisi bertugas untuk menjaga keamanan. Saat ada peserta mengatakan bahwa saat ada demo yang berakhir pada unjuk rasa, maka tugas polisi kata Firdaus adalah pada menjaga keamanan. Karena itu Firdaus meminta agar harus ada koordinator lapangan saat terjadi unjuk rasa untuk memudahkan koordinasi. Sebab kalau tidak ada koordinator lapangan dapat menimbulkan kerusuhan.

Firdaus mengatakan silahkan dilaporkan bila ada unjuk rasa anarkis. Tindakan hukum akan diambil. Firdaus juga meminta agar pelamor membawa minimal dua alat bukti. Buktinya bisa berupa foto.
Hendra mengatakan bahwa mekanisme pendekatan mediasi yang panjang dan sesuai dengan prosedure kadang tidak disukai oleh anggota serikat. Anggota serikat ingin.

Dely Fery Silalahi dari PUK Nissin Kogyo mengupas pengatakan bahwa pemogokan hanya dilihat dari saha atau tidak sah. Seharusnya kata Dely yang diperhatikan adalah subtansinya. Normatif jangan diperselisihkan kata Dely. Widiayanto mengatakan perlu adanya jembatan komunikasi antara pekerja atau serikat pekerja dengan managemen yakni Bipartit.

Sesi tanya jawab antara nara sumber dengan peserta yang berasal dari wakil serikat pekerja atau buruh dengan praktisi Human Resource (HR Manager) berlangsung seru. Welly , Rusli dan Alfa secara bergantian menjadi moderator acara. Aneka peratanyaan seputar pemogokan dilontarkan oleh pengurus serikat pekerja/buruh dan praktisi HR. Acara dialog berakhir pada pukul 17.30.  Penutupan acara dilakukan dengan sambutan penutup acara oleh perwakilan BP Kawasan Batam.

Halal Bi Halal Union Forum Batam

Kegiatan untuk membangun hubungan inudustrial di Kota Batam setelah Ramadhan kembali menggeliat. Tanggal 13 Agustus 2014 Batamindo Industrial Relation Comittee melaksanakan Halal Bi Halal dan Union Forum di Asrama Haji Batam Center. Diiikuti 75 perwakilan dari unsur Serikat Pekerja/ Serikat Buruh dan Perwakilan Pengurus LKS Bipartit.

Sambutan oleh Kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Batam Drs. Zarepriadi, Mpd. Dalam sambutannya Zarep mengatakan bahwa kalau dulu modal untuk menjadi pengurus Serikat adalah kemampuan menggerakkan. Kini dan di masa depan akan terjadi pergeseran. Pengurus Serikat dituntut untuk mampu meningkatkan kompetensi anggotannya. Hal itu disampaikan oleh Zarep dalam rangka acara Halala bi halal dan Union Forum.

 

20140813_093413[1]

20140813_100828[1]

 

Alasan di atas juga untuk merespon AFTA yang akan diadakan pada tahun 2015 mendatang. Salah satu kompetensi yang wajib dimiliki oleh Tenaga Kerja Indonesia adalah Bahasa Inggris. Tenaga kerja lokal akan bersaing dengan tenaga kerja negara tetangga dalam mendapatkan lapangan kerja.

Kushadi Yahya yang mewakili BIRC atau Batamindo Industrial relation Comittee mengatakan bahwa bangsa Indonesia harus berubah jangan kalah dengan SDM negara lain. Kushadi mencontohkan Palestina adalah negara yang mesti dilanda konflik perang. Keamanaan warga negara mereka terganggu. Namun berdasarkan Indeks Pembangunan Manusia tahun 2013 Posisi Palestina lebih tinggi di banding bangsa Indonesia.

Ketua DPC – FSBSI Kota Batam Masmur Siahaan mengarahkan anggota dan pengurus agar aktif mendukung , memberi masukan dan feed back dalam program peningkatan Sumber Daya Manusia. Bahkan kalau bisa masuk ke sistem Pemerintahan . Masmur mengatakan sebuah motto, “Kami yang telah berbuat di saat yang lain berjanji.”

Ketua DPC – SPSI Kota Batam Saiful Badri dalam pemaparan mewujudkan Sumber Daya Manusia berkinerja unggul memasuki AFTA 2015 mengajak Pemerintah , Investor dan Pekerja untuk melaksanakan pelatihan dan pembinaan di internal Serikat Pekerja. Selain peningkatan kompetensi, Saiful juga mengharapkan fungsi Tripartit secara maksimal.
Ihksan dari DPC – SPMI Kota Batam menegaskan bahwa sejauh ini Pengurus dan Anggota SPMI masih tetap pada misi dan visi mewujudkan pekerja yang kompeten dan handal serta sejahtera. Memasuki AFTA 2015 SPMI akan bersama sama mencari solusi ketika menghadapi permasalah danmencari solusi. Mengharap Kota Batam tetap eksis dan bisa bersaing dengan negara tetangga.

Eng Tjai dari pihak PT Batamindo Investement Cakrawala mengharapkan seluruh Pengusaha, Pemerintah dan Pekerja menjalankan peraturan dengan baik agar tercipta hubungan industri yang harmonis.

Beberap masukan dari pekerja saat silaturahmi adalah memohon PT Batamindo Investment Cakrawala memberikan beasiswa kepada Pengurus dan Anggota Serikat. Permohonan Pengurus Serikat yang kedua adalah informasi kepeada pekerja bila ada peluang kerja di luar negeri sesuai keahlian dan sertifikasi pekerja.

Kegiatan silaturahmi ini berjalan lancar.

Training and Development Management

20140827_101016[1]

20140827_101023[1]


  Lagi

Previous Older Entries

Ikuti

Get every new post delivered to your Inbox.