Halal Bi Halal Union Forum Batam

Kegiatan untuk membangun hubungan inudustrial di Kota Batam setelah Ramadhan kembali menggeliat. Tanggal 13 Agustus 2014 Batamindo Industrial Relation Comittee melaksanakan Halal Bi Halal dan Union Forum di Asrama Haji Batam Center. Diiikuti 75 perwakilan dari unsur Serikat Pekerja/ Serikat Buruh dan Perwakilan Pengurus LKS Bipartit.

Sambutan oleh Kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Batam Drs. Zarepriadi, Mpd. Dalam sambutannya Zarep mengatakan bahwa kalau dulu modal untuk menjadi pengurus Serikat adalah kemampuan menggerakkan. Kini dan di masa depan akan terjadi pergeseran. Pengurus Serikat dituntut untuk mampu meningkatkan kompetensi anggotannya. Hal itu disampaikan oleh Zarep dalam rangka acara Halala bi halal dan Union Forum.

 

20140813_093413[1]

20140813_100828[1]

 

Alasan di atas juga untuk merespon AFTA yang akan diadakan pada tahun 2015 mendatang. Salah satu kompetensi yang wajib dimiliki oleh Tenaga Kerja Indonesia adalah Bahasa Inggris. Tenaga kerja lokal akan bersaing dengan tenaga kerja negara tetangga dalam mendapatkan lapangan kerja.

Kushadi Yahya yang mewakili BIRC atau Batamindo Industrial relation Comittee mengatakan bahwa bangsa Indonesia harus berubah jangan kalah dengan SDM negara lain. Kushadi mencontohkan Palestina adalah negara yang mesti dilanda konflik perang. Keamanaan warga negara mereka terganggu. Namun berdasarkan Indeks Pembangunan Manusia tahun 2013 Posisi Palestina lebih tinggi di banding bangsa Indonesia.

Ketua DPC – FSBSI Kota Batam Masmur Siahaan mengarahkan anggota dan pengurus agar aktif mendukung , memberi masukan dan feed back dalam program peningkatan Sumber Daya Manusia. Bahkan kalau bisa masuk ke sistem Pemerintahan . Masmur mengatakan sebuah motto, “Kami yang telah berbuat di saat yang lain berjanji.”

Ketua DPC – SPSI Kota Batam Saiful Badri dalam pemaparan mewujudkan Sumber Daya Manusia berkinerja unggul memasuki AFTA 2015 mengajak Pemerintah , Investor dan Pekerja untuk melaksanakan pelatihan dan pembinaan di internal Serikat Pekerja. Selain peningkatan kompetensi, Saiful juga mengharapkan fungsi Tripartit secara maksimal.
Ihksan dari DPC – SPMI Kota Batam menegaskan bahwa sejauh ini Pengurus dan Anggota SPMI masih tetap pada misi dan visi mewujudkan pekerja yang kompeten dan handal serta sejahtera. Memasuki AFTA 2015 SPMI akan bersama sama mencari solusi ketika menghadapi permasalah danmencari solusi. Mengharap Kota Batam tetap eksis dan bisa bersaing dengan negara tetangga.

Eng Tjai dari pihak PT Batamindo Investement Cakrawala mengharapkan seluruh Pengusaha, Pemerintah dan Pekerja menjalankan peraturan dengan baik agar tercipta hubungan industri yang harmonis.

Beberap masukan dari pekerja saat silaturahmi adalah memohon PT Batamindo Investment Cakrawala memberikan beasiswa kepada Pengurus dan Anggota Serikat. Permohonan Pengurus Serikat yang kedua adalah informasi kepeada pekerja bila ada peluang kerja di luar negeri sesuai keahlian dan sertifikasi pekerja.

Kegiatan silaturahmi ini berjalan lancar.

Training and Development Management

20140827_101016[1]

20140827_101023[1]


  Selengkapnya

Pelatihan Etos Kerja

PT OSI sebuah perusahaan manufacturing yang berlokasi di Batam Center melaksanakan pelatihan Etos Kerja pada hari Sabtu tanggal 24 Mei 2014. Bertempat di PT OSI. Peserta ada tiga puluhan orang. Fasilitator adalah Penulis yang merangkap sebagai kepala P2SDM Batam. Kegiatan ini adalah batch ke dua untuk topik Etos Kerja.

IMG_1990

Training People Management PT TEC

Training People Management kembali dilaksanakan bagi eksekutif PT TEC. Pada tanggal 7 dan 14 Juni 2014. Bertempat di Ruang Training PT Tunaskarya Indoswasta. Fasilitator adalah Kushadi Yahya DGM PT Tunaskarya Indoswasta. Pelatihan ini diikuti 36 Peserta. Materi pelatihan terdiri atas People Management, Art of Management and People Management, Managing Work Performance, Leadership, Disiplinary Action and Grievance Handling, Work Motivation dan Your Guiding Principles and Challenges.

IMG_4029

IMG_4000

IMG_4054

Sukses PT TEC Batam.

Pelatihan Kreativitas

Pengelola Nurul Islam Group kembali menghadirkan trainer dari P2SDM M. Rusli untuk memberikan pelatihan singkat terhadap pengelola di lingkungan Nurul Islam Group. Pelatihan bertema Kreativitas. Pada tanggal 24 Juni 2014. Dilaksanakan di Guest House Nurul Islam Muka Kuning.

Fasilitator menguraikan pengertian dan prinsip berpikir kreatif, Memunculkan pikiran kreatif, penghambat pikiran kreatif hingga teknik atau tool berpikir kreatif.

Dewi salah seorang peserta mengakui bahwa pelatihan kreativitas sangat baik untuk pengembangan diri peserta. Fasilitator mengakui bahwa orang yang berpikir kreatif justru banyak mendapat pahala karena orang yang berpikir kreatif cenderung tenang, rileks. Orang kreatif berada pada gelombang pikiran Alfa.

Ketika marah, stress, takut, cemburu, justru dapat mematikan kreativitas berpikir. Kemampuan untuk keluar dari kebiasaan juga mengalami jalan buntu. Orang kreatif juga cenderung bersikap proaktif. Tidak menjadi korban dari lingkungan. Orang kreatif justru menjadi pemenang. Kata – kata orang kreatif adalah saya punya pilihan. Sedangkan pecundang adalah tidak punya pilihan.

Komunikasi Effektif

Pernakah melihat karyawan mengundukrkan diri karena tidak cocok dengan atasannya? Mungkin ada yang menjawab ya dan ada yang menjawab tidak. Karyawan yang mengundurkan diri dari sebuah perusahaan karena kurang kesejahteraan udah biasa. Sudah jamak kita jumpai. Meninggalkan perusahaan dan pindah ke perusahaan lain karena tidak cocok dengan atasan menarik dipahami .

Apa yang membuat karyawan tidak cocok dengan atasan. Komunikasi tidak nyambung. Ya komunikasi yang dipraktekkan oleh atasan kadang kadang tidak memberikan solusi atau pencerahan. Atasan stress disebabkan oleh target tinggi. Stress berdampak pada pikiran negatif saat berkomunikasi dengan bawahan.

IMG_8589

IMG_8587

Komunikasi yang didasari oleh pikiran negatif dapat melahirkan killing word. Kata kata yang mematikan. Dampak killing word adalah demotivasi pekerja, penurunan kreativitas.
Harapan pimpinan perusahaan ingin karyawan produktif. Betah dan berkembang. Keberhasilan pimpinan diukur dari peningkatan penjualan, produktivitas, karyawan berkembang, karyawan betah, karyawan kompak. Hubungan pimpinan dengan bawahan harmonis.

PT KSA sebuah perusahaan di daerah Citra Buana Industrial Park menyadari pentingnya kekompakan antara atasan dan bawahan. Pada tanggal 21 Juni 2014 melaksanakan pelatihan komunikasi efektif. Diikuti dua puluhan peserta. Mulai dari Direktur, AGM, Manager , Sales Enginering, hingga bagaian produksi.

Pelatihan berlangsung selama satu hari. Dari pukul 09.00 dan berakhir pada pukul 17.00.
Pelatihan Komunikasi Efektif kali ini menitikberatkan pada pengertian Komunikasi Efektif, Komunikasi Asertif, Berkomunikasi Merdasarkan Kepribadian, Efektif mendengarkan, dan Membangun Trust.

Fasilitator pelatihan adalah Kepala P2SDM Batam M. Rusli. Fasilitator membawakan materi pelatihan secara santai namun serius. Pendekatan Ausio, Visual, Tastik dan Kinestesik. Fasilitator meperkaya wawasan peserta dengan menampilkan viseo art. Peserta aktif terlibat dalam sesi simulasi dan games.

GM PT KSA Mr. Hagan mengatakan bahwa pelatihan Komunikasi Efektif adalah pilihan yang tepat untuk meningkatkan sumber daya manusia. Mengharap pelatihan terus digalakkan agar kompetensi karyawan meningkat.

HR Forum Bintan

Pada tanggal 11 Juni 2014 Penulis diminta menjadi pembicara dalam acara HR Forum di Kawasan Industri Bintan Lobam. Topiknya adalah CSR ISO 26000. Tempat HR Forum adalah Gedung Bintan Inti Estate. Acara ini adalah program rutin dari Department Industrial Relation PT Tunaskarya Indoswasta.

10334275_10202349251877925_4212084314232151676_n

10478538_10202349252637944_8360026130655966819_n

Materi yang penulis bawakan adalah sejarah CSR hingga CSR ISO 26000. Mengapa harus ber CSR, Mengelola CSR. Regulasi terkait BUMN dan Suasta. CSR Implementation Framework. Prinsip sesuai Global Compact. Implementasi berdasarkan panduan standar CSR ISO 26000 dan Pengungkapan berdasarkan GRI atau General reporting Initiatif.

Diskusi tentang CSR ISO 26000 memang masih dianggap baru bagi sebagai praktisi HR. Beberapa perusahaan di Lobam sudah melaksanakan komitmen terhadap Sosial responsibility. Kegiatan ini diikuti sepuluh peserta dari beberapa perusahaan yang beroperasi di Lobam. Acara ini dipandu oleh Agustiani Kepala Department Industrial Relation PT Tunaskarya Indoswasta.

Previous Older Entries

Ikuti

Get every new post delivered to your Inbox.